Kodust töötamine võib olla paljudele meist tulevikutee. See on juba mõeldud lugematutele vabakutselistele, töövõtjatele ja füüsilisest isikust ettevõtjatele, kellel pole vaja igapäevast töökohta pendeldamist. Kuna olukord töökohal muutub peaaegu iga päev, on seetõttu väga tõenäoline, et olete kaalunud ka kodutööle kolimist. Kuid ka tööandja näol võib olla potentsiaalne takistus, kes võib-olla ei soovi teil seda sammu astuda.
Hankige tõendeid
Niisiis, kuidas veenda oma ülemust omaks võtma kodus töötamist? Uuringud ja uuringud kipuvad oletama, et paljud töötajad, kes vahetavad, on tegelikult produktiivsemad. Veelgi enam, kui teie tööandja ei soovi endiselt kodus töötamise positiivset aspekti näha, siis võib-olla oleks parim viis prooviperioodi soovitamiseks, vaatamiseks, kuidas asjad magavad, ja võtke see sealt. Kodust töötamist saab rakendada peaaegu koheselt ja see ei nõua tööandjalt ega teilt liiga palju pingutusi. Mis ei meeldi?
Töö tüüp
Muidugi sõltuvad paljud tegurid sellest, millist tööd te teete. Kui aga nii paljudel inimestel on terve päeva töö, kus nad istuvad arvuti taga või telefoni kõrval, on üleminek sama asja tegemisele kodus, mitte kontoris, teoreetiliselt väga lihtne. Tervis ja heaolu peaksid loomulikult olema kontrollnimekirja tegurid ja ülemine osa, seega pidage oma tööandjaga vestlust selle üle, kuidas ja kus te kodus töötate, ning tõstke esile või tõmmake alla võimalikud probleemid. Kui neid kohe ei paista, proovige need varakult märgistada ja leida lahendus.
Praktiline lähenemine
Ärge unustage kontrollida, kas teil on tegelikult vahendid produktiivsuse säilitamiseks, kui olete kodus. Paljudel meist on kodune lairibaühendus, kuid kui te seda ei tee, võib teine võimalus olla mobiilne lairibaühendus. Kui töötate ettevõttes, millel on IT-osakond, on tõenäoline, et nad suudavad pakkuda näpunäiteid ja nõuandeid ettevõtte tööriistadega seadistamise kohta, näiteks virtuaalse töölaua juurutamine arvutisse, et saaksite tööl failidele juurde pääseda. Samuti peate tagama, et rakendatakse kõiki piisavaid ohutus- ja lõpp-punktide turvameetmeid, nii et töö ja teie eraelu ei kattu lõpuks. Seda eriti juhul, kui kasutate mõlema ülesande haldamiseks sülearvutit või tahvelarvutit.
Sotsiaalruum
Kodus töötamisel võib kindlasti olla ka varjukülgi, olenevalt sellest, milline inimene sa oled. Kui olete kontorikeskkonnas edenev tüüp, kogu sellega kaasneva veejahuti ja kohvimasina seltskondlikkusega, võite esialgu võidelda. Kodus töötamine võib olla üksildane kogemus, kuid teised saavad kindlasti hakkama, kui suudavad keskenduda ilma müra ja häireteta, mida kontoritöö, eriti avatud planeeringuga tüüp, võib endaga kaasa tuua. Samuti on oluline jääda professionaalseks, nii et rõhutage oma töötajatele, kuidas see tavapäraselt läheb, ja helistage fakti kinnitamiseks iga päev.
Ühenduse loomine
Isegi kui arvate, et hakkate hulluks ajama kodus töötamise ajal, on palju positiivseid meetodeid, mis võivad teid mõistuse juures hoida. Tehnoloogia tähendab, et me kõik oleme niikuinii põhimõtteliselt ühendatud, seega on tõenäoline, et leidub ärirakendusi, mis hoiavad teid ühenduses teiste inimestega, teie huvide ja ärgem unustagem ka oma tööandjat. Tegelikult peaks tänu videokõnede tarkvarale ning e-posti ja digitaalsete dokumentide jagamisele olema tegelikult palju vahet, kus teie füüsiline asukoht asub. Niikaua kui teie tööandja näeb käegakatsutavaid tulemusi ja teil on oma tegevusest ülevaade, ei tohiks kodus töötamine kellelegi probleemiks osutuda.
Usaldustegur
Muidugi eeldab tööandja juures kodus töötamine, et nad usaldaksid teid teatud määral. Kõigi tavapäraste ülesannete täitmise tagamiseks peate ilmselt kokku leppima selgetes eesmärkides. Projektijuhtimistarkvara omamine koos ühenduse hoidmisega võib peagi veenda ülemust, et olete tööga valmis, seega pole põhjust, miks see ei peaks olema tavapärane tegevus, isegi kui töötate tagavararuumist väljas. Sellest hoolimata rääkige oma tööandjast, kui teil on töö / elu kattuvusi, näiteks lastehoid, millega tegeleda. See ei ole takistus kui selline, kuid peate selgitama, mida tuleb teha väljaspool tööalast tegevust ja millal ka.
Korralikud rajatised
Selles kohas, kus te tegelikult töötate, rääkige kindlasti oma tööandjaga läbi, kus te füüsiliselt töötate ja millist lisakomplekti vajate, kui üldse. Samuti peate varakult määratlema, kas kasutate tööandjate riist- ja tarkvara või mitte. Võimalik, et töötate kodus, kuid tuleb järgida reegleid, määrusi ning ettevõtte ja kontori üldisi protseduure. Kui teil on kahtlusi, siis pidage vestlust ettevõtte personaliteenistustega, et teada saada, kas nad suudavad selgitada teie võimalikke punkte või probleeme.
Sulgemine
Kodus töötamine võib nii teile kui ka teie tööandjale tekitada esialgu väljakutse, kuid see on väga teostatav. Teie jaoks on ülioluline meeles pidada, et töötate siiski kodus ja töötate seetõttu kokkulepitud kellaaegadel ning täidate oma ülesandeid samamoodi nagu kontoris. Kui teie ülemus näeb edusamme, on nad loodetavasti nõus laskma teil sellisel viisil töötada; vähemalt lähitulevikus. Tõepoolest, nad võivad märgata ka tootlikkuse ja efektiivsuse tõusu ning siis peaksid asjad veelgi paremaks minema.
Teie ja teie tööandja peate võib-olla olema tavapärasest veidi paindlikumad ja kohanemisvõimelisemad, kuid praegustel muutuste aegadel peame me kõik olema natuke rohkem sellised, eks?
- Parima viirusetõrjega saate kaitsta pahavara eest.