Parim talentide haldamise tarkvara muudab kõige väärtuslikumate töötajate tuvastamise lihtsamaks ja hõlpsamaks, et hõlbustada nende hoidmist ja täiendõpet.
Parim talentide haldamise tarkvaraPakkuja veebisaidile liikumiseks klõpsake allolevatel linkidel:
1. Oracle Taleo
2. Nurgakivi
3. BambooHR
4. Värbatav
5. Zoho Värbamine
Ettevõtte edendamiseks vajalike töötajate kvaliteedi säilitamine ja säilitamine on ettevõtte hoogu silmas pidades kriitilise tähtsusega ning see on samaaegselt seotud nii andekamate töötajate värbamise kui ka hoidmisega.
Seda eriti seetõttu, et kõige andekamaid töötajaid võivad peast jahtida konkurendid, kes hindavad selliste töötajate eelist. Tulemuseks on kaotus algsele tööandjale ja võit konkurentile.
Väiksemate ettevõtete jaoks pole see vähem teema, kuid ettevõtetele, kes teavad, kes on kõige teravamad noad sahtlis ja kui palju nad kalduvad püsima, on haldamiseks aega ja raha.
Siin on mõned parimad talentide haldamise tarkvara tööriistad neile, kes ei taha teada saada, et nad võistlevad nüüd varem eiratud endiste töötajatega.
- Vaadake ka parimat personalitarkvara.
1. Oracle Taleo
Põhjalik pakkumine koos sisseehitatud mõõdikute juhtpaneelidega
Ostmise põhjused
+ Pilvepõhine lahendus + Ühe tööriista leidmine, palkamine ja tööle asumine + Lihtne kasutadaPõhjused, mida vältida
-KallisIga talentide haldamise tööriist peab aitama värbajatel leida parimad inimesed, säilitades samas ka need, kes teie jaoks juba töötavad. Ja Oracle Taleo oli loodud just nende kahe nõude täitmiseks.
Taleo on pilvepõhine lahendus, mis võimaldab personalitöötajatel pääseda taotlejatele juurde ja olemasolevatele töötajate profiilidele igast arvutist igal ajal. Saadava teabe kvaliteedi parandamiseks sisaldab Oracle Taleo mehhanismi sotsiaalmeedia profiilide jälgimiseks, näiteks Twitteris ja Facebookis, võimaldades paremini mõista, millised on töötajad siis, kui nad ei tööta.
Kuid selle tööriista peamine toote tugevus on see, kuidas see postituste täitmise protsessi sujuvamaks muudab. Võite leida soovijad, neid värvata, ettevõttesse tuua ja seejärel arendada, et nende võimeid parimal viisil kasutada. Oracle'i väljak on siin tõhususe saavutamine, õigete inimeste hankimine ja konkurentide poole sõitmise vältimine.
Hoiatus sellise võimsa pilvepõhise tööriista olemasolu kohta, mis suudab hallata sadu või rohkem töötajaid, on kõrge hinnaga, kui selle nimel on Oracle. Ja sellega kaasneb ka järsk õppimiskõver neile, kes soovivad sellest maksimumi võtta.
2. Nurgakivi
HR-i toetavate tööriistade komplekt
Ostmise põhjused
+ Pilvepõhine + Suur kogukonna tugi + Uuenduslik sotsiaalmeedia kasutamineSelle asemel, et panna kõik oma võimed ühte tööriista, on Cornerstone'is teeninduskomplekt, mis tegeleb leidmise, värbamise, töölevõtmise, isikliku arengu, juhendamise ja tööjõu planeerimisega.
Kui andekad töötajad on pardal, võib töötaja üle võtta ja täiendada kohandatud arengukavaga täiesti uus protsess.
Suur osa Cornerstone'i pakutavast on klassikaline personaliplatvorm, mis kasutab analüüsi abil nende andekate inimeste tuvastamist, kes võivad tähelepanuta jääda või vähearenenud ning võimaldavad neil saavutada strateegilisemaid eesmärke ja saavutada paremaid tulemusi. Andke igale inimesele edu saavutamiseks õige õppimiskogemus.
Paljud ettevõtted kasutavad Cornerstone'i ainult õppesisu tootmiseks ja levitamiseks ning leiavad, et see pakub neile tõhusat suletud ahelat ja töötajate kaasamist.
3. BambooHR
Kõik ühes lahendus
Ostmise põhjused
+ Korralik disain ja funktsionaalsuse kotid + Avatud API pakub laiendatavustPõhjused, mida vältida
-Puudub eeliste haldamine -KallisKui Saba-sugused jagavad oma omadused hammustussuurusteks tükkideks, ühendab BambooHR kõik selle omadused üheks platvormiks, mis täidab tohutult palju ülesandeid.
Hoolimata selle valikuga kaasnevast funktsionaalsuse ülekoormusest, peetakse BambooHR-i üheks, kui mitte parimaks veebipõhiseks personalitarkvara teenuseks, mis pakub täielikku rada värbamisest säilitamiseni.
Selle pakkumise keskmes on ATS või taotlejate jälgimise süsteem - tööriist, mis korraldab kandidaatide teavet esimesest kontaktist kuni pakkumise ja lõpuks värbamiseni. See on loodud selleks, et värbajad saaksid hõivata õigeid andmeid, et teha kindlaks täiuslik värbamine rolli jaoks ja pakkuda kandidaadile õiget tüüpi kogemusi. Nagu personalitööriistad peaksid olema, on see häbenemata inimkeskne.
Kui muud lahendused on mõeldud ainult ettevõtteklassi tegevuseks, tehakse seda väikest ja keskmise suurusega ettevõtteid silmas pidades. Personalitöötajad saavad hõlpsasti koguda ja säilitada personali andmeid ning seejärel neid analüüsida, et parandada palkamisprotsesse, tööle asumist ja hallata kulutõhusaid hüvitisi.
Andekate inimeste pardale saamine on ainult osa loost ning BambooHRil on ka tööriistad, et mõõta töötajate tulemuslikkust, kuidas nad suhtuvad oma töösse ja kuidas nad sobivad ettevõttekultuuri. Ja kui töötajad vajavad tuge või arendust, saate selle tööriista abil koostada tegevuskava ja hallata selle elluviimist.
4. Värbatav
Värske lähenemine talentide hankimisele
Ostmise põhjused
+ Lihtne kasutada + Lihtne hinnamudelPõhjused, mida vältida
-Vähem kohandamisvõimalusi kui konkurentidelVärbatav jagab värbamisprotsessi kolmeks etapiks, mida nimetatakse meelitamiseks, automatiseerimiseks ja ennustamiseks.
Atraktsioonifaas on kandidaatide leidmiseks mitmetahuline lähenemisviis, mis hõlmab karjäärisaidi loomist, LinkedIni külvamist, sotsiaalmeedia ja tasuta tööpakkumiste kasutamist. Seejärel filtreerige kandidaate tõhusalt ja hankige nende kohta andmeid, ilma et kaudselt seda kõike käsitsi sisestaksite.
Seejärel töötleb automatiseerimine neid andmeid duplikaatide eemaldamiseks ja töötleb rakendusi, et destilleerida positsiooni peamised pretendendid.
Ja lõpuks aitab Predict ettevõttel oma töölevõtmise protsessi täpsustada, määrata parimad viisid andekate inimeste hankimiseks, vältida valede inimeste tööle võtmist ja ennustada tõenäosust, et peakandidaat võtab pakkumise vastu.
Kogu see tegevus toimub turvalistes pilveserverites, kus kandidaatide andmeid kaitseb GDPR-iga ühilduv süsteem. Tarkvara saab hakkama mitme ettevõttega, mitmesugustes keeltes, mis hõlmavad hollandi, inglise, prantsuse ja saksa keelt. Ja see süsteem sisaldab Apple iOS-i ja Android-i jaoks mõeldud mobiilirakendusi.
Kui need funktsioonid kõrvale jätta, meelitab palgatöötajaid paljusid kindla hinnakujunduse mudel, mis erineb ainult toetatavate töökohtade arvu ja talentide kogumi poolest.
5. Zoho Värbamine
Zoho teeb seda uuesti
Ostmise põhjused
+ Zoho integratsioonid + taskukohane + loodud agentuuridelePõhjused, mida vältida
-Puudub tugi väljaspool kontoritundeKui Zoho pole juba piisavalt turge nurka surunud, on tal olemas ka värbamislahendus, mis töötab koos teiste platvormidega, nagu CRM ja Motivator. Zoho Recruitil on kolm nägu, mis on mõeldud personaliagentuuride, ettevõtete personalijuhtide ja ajutist tööjõudu pakkuvate agentuuride toetamiseks.
Kõik need valdkonnad on kohandatud nende klienditüüpide vajadustele ja sellele, kuidas need potentsiaalsete kandidaatidega kokku puutuvad ja neid süsteemis haldavad. Seetõttu on personaliagentuuri lahendusel täielik leidmine ja töölevõtmine, kus ajutine tööjõu juhtimine on rohkem seotud sõiduplaanide koostamise, töögraafikute ja paindlikkusega.
See, mida ta ei tee, pakub paljusid säilitamise tööriistu, kui kandidaadid on töötajateks ümber pöördunud, kui see on asjakohane. Kui see on tugev, eriti ettevõtte personaliruumis, võimaldab ettevõtetel määratleda otsustamis- ja aruandlushierarhia, kus töötajad, kontod ja personalijuhid vajavad juhid saavad kõik osaleda palkamisel.
Kui sellel lahendusel on nõrkusi, on see see, et seda pole õnnistatud parima liidese kujundusega ja tugiteenustega tegeletakse tavaliselt e-posti teel, mitte telefoni teel. Kuid saate ligipääsetavate kulude eest palju funktsioone.
- Oleme tutvustanud ka parimat inimkapitali haldamise (HCM) tarkvara.